De Wet meer zekerheid flexwerkers is in juli 2026 aangenomen en gepubliceerd. De wet vervangt in veel gevallen het nulurencontract, verruimt de onderbreking in de ketenregeling en wijzigt de positie van uitzendkrachten. Werkgevers kunnen nu al hun contracten en planning inventariseren.
Bandbreedtecontract vervangt veel oproepcontracten
De wet introduceert het bandbreedtecontract voor situaties waarin de arbeidsomvang varieert. In het contract staat een minimumaantal uren en een maximum dat in beginsel niet meer dan 130% van dat minimum bedraagt. Buiten vooraf vastgelegde dagen en tijdvakken hoeft de werknemer niet te werken. Voor een oproep geldt in beginsel een termijn van vier dagen; een cao kan die verkorten tot minimaal 24 uur. Wordt een oproep binnen die termijn ingetrokken of gewijzigd, dan kan het loon toch verschuldigd blijven.
Na twaalf maanden moet de werkgever een aanbod doen voor een vaste arbeidsomvang die ten minste gelijk is aan het gemiddelde aantal gewerkte uren in de voorafgaande twaalf maanden. Voor bepaalde scholieren, studenten en AOW-gerechtigden bevat de wet beperkte uitzonderingen. De precieze voorwaarden zijn belangrijk: het is niet voldoende om een contract alleen anders te noemen. De feitelijke arbeidsomvang, beschikbaarheid en doelgroep bepalen of een uitzondering past.
Langer wachten voordat een nieuwe keten begint
De onderbreking waarna een nieuwe keten van tijdelijke arbeidsovereenkomsten begint, gaat volgens de wet van zes naar 36 maanden. Daarmee wordt het lastiger om werknemers na een korte pauze opnieuw een reeks tijdelijke contracten te geven. Er blijven uitzonderingen en cao-mogelijkheden voor specifieke situaties, maar werkgevers die structureel met terugkerende tijdelijke krachten werken moeten hun personeelsplanning en contracthistorie opnieuw beoordelen.
Een betrouwbaar overzicht per werknemer wordt daardoor belangrijker. Niet alleen de begin- en einddata tellen, maar ook opvolgend werkgeverschap en eerdere inzet binnen de relevante groep kunnen een rol spelen. HR-systemen die na zes maanden automatisch een nieuwe keten aannemen, moeten tijdig worden aangepast.
Ook uitzendwerk verandert
Voor uitzendkrachten wordt de duur van de eerste fase begrensd op 52 weken. Daarna geldt een volgende fase met maximaal zes tijdelijke contracten binnen maximaal twee jaar. De wet scherpt daarnaast de eis van gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden aan. Inleners en uitzendbureaus moeten daarom tijdig gegevens uitwisselen over loon en overige arbeidsvoorwaarden, zodat de totale waarde van het pakket kan worden vergeleken.
Voor werkgevers is dit geen uitsluitend administratieve wijziging. Roosters, loonsoftware, contracttemplates, inleenovereenkomsten en budgetten kunnen allemaal geraakt worden. Ook bevat de wet bescherming tegen benadeling van werknemers die een beroep doen op hun rechten. Een implementatieplan moet daarom naast documenten ook de dagelijkse werkwijze van planners en leidinggevenden omvatten.
Actiepunten
- Inventariseer nuluren-, min-max-, tijdelijke en uitzendconstructies en noteer welke overgang nodig is.
- Controleer of contracttemplates en roosters voldoen aan de bandbreedte, beschikbaarheidsvensters en oproeptermijnen.
- Pas HR-systemen aan zodat gemiddelden over twaalf maanden en onderbrekingen tot 36 maanden zichtbaar blijven.
- Leg met uitzendbureaus vast welke gegevens nodig zijn om gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden te bepalen.
- Maak een tijdlijn op basis van de formele inwerkingtredingsbesluiten en communiceer pas definitieve data wanneer die vaststaan.
De wet is op 15 juli 2026 in het Staatsblad gepubliceerd, maar bepaalt dat de onderdelen op bij koninklijk besluit vast te stellen momenten in werking treden. De regering noemt voor de meeste maatregelen 1 januari 2028 als beoogde datum en voor gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden van uitzendkrachten 31 december 2026. Deze planning moet worden getoetst aan de uiteindelijke inwerkingtredingsbesluiten en eventuele overgangsregels.
Bronnen
- Staatsblad 2026, 205 – Wet meer zekerheid flexwerkers
- Rijksoverheid – meer zekerheid voor mensen met een flexcontract
Dit artikel is algemeen van aard. Wilt u weten wat deze ontwikkeling voor uw eigen situatie betekent, lees dan verder over arbeid en geschillen of leg uw vraag voor via de gratis intake.